养老金调整的消息一经传出，马上引发了普遍关注，的确引发了广泛留意。对于数量超过一亿的退休人员来讲，这直接关联到每个月实际到手的钱具体能够增加多少，这无疑是切切实实的利好，确实是实实在在的好处 。

此次调整的具体内容

2017年，养老金调整通知，由人社部与财政部联合下发了。此次调整，覆盖了企业、机关事业单位的退休人员，只要是在2016年底前，已经办理退休手续，且正常领取养老金的人员，都在受益范围之内。调整，从2017年1月1日开始计算，总体上调幅度，约为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%。这标志着，我国企业退休人员养老金，实现了连续第十三年增长。

通知明晰了具体的调整办法，主要运用定额调整、挂钩调整以及适当倾斜三者相结合的形式。定额调整确保了同一地区的退休人员均可获取一个相同的基础增加数额，展现了普惠与公平的准则。挂钩调整跟个人缴费年限以及养老金水平相联系，呈现了“多缴多得、长缴多得”的激励体制。

定额调整的公平意义

定额调整指的是，在同一个省份或者地区范围之内，不管退休之前是企业职工也好，还是机关事业单位人员也罢，不论原本养老金水平是高还是低，每个月都会先得到一个固定数额的增加，这种方式简单又直接，保证了所有退休人员都能够分享到经济发展的成果，体会到了基础的社会公平。

比方说，某一个省份有可能作出规定，每位满足条件的退休人员，每个月首先会统一增加六十元。这六十元针对养老金基数偏低的人士而言，提升的比例相对来讲更高一些，发挥出了很好的托底功效。这样的做法有效地缩小了不同人群之间养老金增长的绝对差距，增强了退休人员的获得感。

挂钩调整的激励作用

用于挂钩调整的这一部分，其目的在于强化养老保险所具备的缴费激励作用，这部分的调整一般会和两个因素相挂钩，其中一个因素是个人缴费的年限，每多缴纳一年，那么每个月就会多增加一定的金额，另一个因素是本人在2016年12月时的基本养老金水平，会按照一定的比例进行增加，如此一来直接对在职人员长期缴费以及多缴费起到鼓励作用。

假如存在一位退休人员，其工龄达到了30年，当地有着这样的规定，每满一年便增加2元，仅仅凭借这一项，每个月就能够增加60元。另外，还要按照本人养老金1.8%的比例来增加，要是其原本的养老金是3000元，那就又可以增加54元。这样的一种设计，使得在职期间的贡献与退休之后的待遇紧密地联系在一起，对养老保险制度的长期可持续运行是有利的。

向特殊群体的倾斜照顾

通知着重特别指出了，针对高龄退休人员以及艰苦边远地区企业 Retirement 人员，存在适当倾斜的情况。对于高龄人员的额外增添，一般是以年龄作为梯阶，年龄越大增添之量就越多，比如说，对于年满 70 周岁的人员、75 周岁的人员、80 周岁的人员，分别给予不同等级的额外补贴 。

企业退休人员，他们在艰苦边远地区工作，在职时工作条件艰苦，为国家建设做了贡献，养老金调整时给予额外提高，体现政策人文关怀与重点帮扶，这种倾斜性政策有助于改善这些特殊群体晚年生活质量，促进社会和谐稳定 。

调整方案的落实时间表

为了保证政策能够尽快地落实到实际当中，通知针对实施的进度给出了清晰明确的要求。各个地方需要在2017年5月31日之前，把所在地区的具体实施方案报送至人社部以及财政部去进行审批。只有当这两部给予批准以后，各个地方才能够正式地开展组织实施工作，并且把增加后的养老金发放到那些退休人员的手里边。

这份时间表给各地工作设定了截止界限，目的是促使地方政府加快推进速度，以使退休人员能够尽早享受到政策带来的红利。按照以往的经验来讲，大部分地区会在下半年陆陆续续把调整以及补发的养老金发放妥当，退休人员要耐心等候本地社保部门的正式通告。

政策执行的严肃性与监督

各地接到通知明确要求，必须严格依照两部批准方案执行，不可擅自提高调整水平，同时也不许突破政策框架。若有地区自行提高调整水平，便会面临批评问责，而且中央财政还会相应扣减对该地区的补助资金。

规定着重突出了有关养老金调整政策具备的统一性和体现的严肃性，能避免地区之间出现进行相互攀比或者致使产生新的不公平现象。它保障了养老保险基金全国统筹所应遵守的纪律，维护了制度整体范围内的平稳运行状态。中央借助财政补助以及审计监督的方式，有效地对地方在执行过程当中存在的潜在风险实施了管控 。

尽管养老金达成“十三连涨”着实让人满心欢喜，然而我们也必须清楚留意到，伴随人口老龄化程度日益加深，养老保险体系于长期而言的支付压力还是持续存在的。您觉得，当确保退休人员待遇能够逐步稳定提升之际，还应当从哪一些具体方面着手去保障养老保险基金在长期阶段维持健康的运行状态呢？欢迎于评论区域之中分享您所持有之看法，要是您认为本文具备一定帮助作用，请给予点赞予以支持。