高校毕业学生就业，已然成为社会予以关注的焦点所在，怎样促使他们寻觅到恰当合适的工作，这是每一所大学都必然必须要答好的考题 。

把就业工作摆在突出位置

学校从顶层设计着手，把促进毕业生就业当作头等重要之事，成立了以校领导牵头的专项工作组，定期举行会议判断就业局势，协调各部门资源配置，通过有组织的推进办法，保证就业工作从规划直至执行的各环节都能获得足够重视以及资源偏袒和侧重。

具体措施涵盖制定年度就业工作方案，各学院目标责任得以明确。就业工作成效被学校纳入有关部门的考核体系，校院两级联动机制得以建立。组织领导经强化，全校上下共同关心、支持就业工作的局面由此形成。

就业引导融入育人全过程

学校依据新疆生产建设兵团的特别定位，确立新时代戍边人才的培育目标。于日常教学期间，有意把就业观念引导同思想政治课程及专业课程内容相融合。譬如，于相关课程里增添兵团发展史以及边疆建设案例等课程内容 。

学校另外打造了“思政实践促就业”这一品牌活动，会定期组织学生去到新疆各个地方的企事业单位进行参观并且学习，借助实地进行走访以及开展座谈，使得学生能够亲眼目睹边疆呈现出来的发展机遇以及人才所需，进而在心里埋下扎根边疆的种子。

实践锻炼深化边疆认知

依赖思想政治理论课实践教学部分，学校年均组织多于五千名学生深入天山南北的基层首个战线，学生们踏入社区与连队，开展种类繁杂的服务活动，像是助力农户处理该技术难题、推广电商知识、给予基础医疗服务等 。

这些实践活动并非只是浅尝辄止，而是要求学生停留定居好一阵子，跟当地民众一同饮食起居。借由深度投身其中，学生们实实在在体会到了边疆区域对人才的急切需求，还有基层工作里的成就感与价值，这对他们的职业抉择产生了直接作用。

深化合作拓展就业资源

学校相继持续开展“访企拓岗”专项行动，依据学校对接行业、学院对接区域、专业对接企业这般的一种思路，以全系统性地去走访用人单位，每年平均走访企业数超过六百五十家数目之多，通过由此拓展出的就业岗位超过七千八百个数量之众 。

后续会来校举办招聘活动的走访单位，超过六成，形成了稳定的合作关系，学校还与重点领域的企业共建实习实践基地，让学生提前接触工作岗位，企业也能提前锁定优秀人才，实现了校企双赢。

优化校园招聘服务体系

学校高度重视突显校园招聘的主要渠道功能，踊跃执行“万企进校园”这类规划措施。除却举办面向全校范围的隆重综合招聘会形式，还激励各个学院依据学科自身具有的独特特色，举办划分不同行业、区分不同地域的规模适中的小型专场招聘会 。

学校借助精心的安排在一定程度上达成了这样一种节奏，即“于每日而言会有企业来作宣讲，于每周呢会有专场形式的招聘，于每月之际会有大型的双选活动” 。这般密集同时含有针对性的招聘相关活动，给毕业生给予了相当多可直面用人单位的机会所在，极大地提升了求职成功的概率 。

精准服务提升就业质量

学校促使与国家大学生就业服务平台的数据达成共享，且创建了自身的智慧就业服务平台。该平台推出了“一键求职”功能，此功能能够依照学生的专业背景、意向城市以及薪资期望这些信息，开展个性化的岗位推荐 。

学校靠着“疆河有约”生涯工作室，给毕业生予以一对一的简历诊断，进行模拟面试，提供职业咨询。这般专业化指导协助学生填补了求职技巧方面的不足，使得他们于竞争激烈的就业市场里展现得更具自信且更为从容。

随着国家着手推进西部大开发，以及新疆大力建设“十大产业集群”等重大战略机遇的出现，在当代青年于职业选择层面，究竟是更应当去追求个人价值的迅速达成，还是投身至这类需要历经长久奋斗的地区与领域，才能够获取更为持久的发展呢？欢迎于评论区去分享你的见解，同时也请点赞对本文予以支持。